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貸款到底怎麼貸?(文末有推薦)

信貸、房屋貸款、整合負債、軍公教信用貸款、二胎房屋貸款

貸款項目琳瑯滿目

各位知道目前什麼樣的方案最適合自己嗎?

最怕的是需要一筆資金的時候卻發現貸款怎麼貸都審核不下來

會非常的無助

所以我以過去的經驗跟各位分享

曾經有過不良紀錄的我 如何成功核貸

以往我都是跟朋友借錢

可是很多時候不用開口就知道對方大約會借你多少

基本上都是看交情 礙於面子也不能一直借

 

直到有一個多年的朋友

跟我說他需要資金的時候都是跟銀行借錢

現在銀行利率低,合法又正派

相較其他借錢管道來得安全

 

所以我也嘗試與銀行借款

第一次借款的時候 真的是怎麼貸款都貸不下來

我真的是非常著急

因為我真的沒有想過曾經有一點點不良紀錄就讓我審核失敗....

真的讓我非常沮喪

我在網路上搜尋嘗試解決有不良紀錄如何申貸貸款的時候

看到有幾家協助貸款的網站:只要填寫表格就可以免費諮詢

雖然不相信但還是試試看 有試有機會

所以我同時間填了三間網路上評價還OK的表格

 

我也很快收到了很多專家提供給我的方案

專業的角度解決我的問題

最後真的順利貸款下來

所以千萬不要放棄任何一絲希望

 

當初如果我沒有抱著試試的心態填這個表單我就沒辦法度過那一次的難關

所以下面是我所使用的免費填寫表單的網站

 

首先是潮霖資產貸款http://bit.ly/2rGwPFT

主打各種整合貸款都可以申辦

目前有與三十家以上的銀行通路合作

客製化,爭取最高的核貸額度

 

再來是理債一日便http://bit.ly/2qWu6uJ

專門處理債務問題,協助規劃債務,對於債務整合非常有幫助

不管是房貸、信貸、車貸都可以詢問

 

最後介紹的是9595助貸網http://bit.ly/2rGfCvY

這家擅長處理困難的案件(當時就是覺得真的假的才去填的)這家目前有50家以上的銀行通路合作

可以協助提供更多方案提供更多選擇!!

 

介紹到此,希望你也能夠成功貸款!

AI智能工具愛招聘如何破局招聘競爭



馬克斯和紮克伯格針對AI的爭論還未過去,人工智能替代論再次出現在人們的視線裡,不難發現,幾大巨頭在這方面的佈局逐漸深入,在智能傢居、語音交互等領域都已經落地實踐,而在一直以人力為主的招聘領域,人工智能也在以一種不可忽視的力量介入,試圖改變著招聘領域的某些尷尬現狀。





前幾日的李文星事件將互聯網招聘推上風口浪尖,其實招聘的玉山銀行小額信貸審核時間背後是職位與人才難兩個難以重合的圓。





對於招聘來說,眾所周知,每個招聘網站都以簡歷庫作為自己的核心,招聘單位通過搜索、標簽等方式尋找目標簡歷,進而發出面試邀約。但是,假簡歷、跨行業重復投遞、多網站重復投遞等現象,除瞭使網站自身數據庫越來越龐大,也給hr帶來瞭篩選負擔,傳統網站的刪選機制在初期或許很好用,但現在也越來越難以跟上招聘節奏,用人單位的招聘節奏也隨之降低。



玉山銀行信用貸款流程

招聘正面臨精細化轉型,智能是否最終會代替人力?





要解決互聯網招聘人才獲取效率低、人才對接的精準度不夠兩個主要問題,一個是抓取,一個過濾,如果僅依靠人工,首先是浪費,其次人工審核也容易產生紕漏,讓不法之人鉆空子。





破局在於人工智能,比如說借助機器學習結構化企業需求,在大數據中定位最合適的職員;在人才匹配方面,同樣構建智能的推薦系統,根據詳細的職位背景信息和企業操作記錄,推送更合適的候選人,提升人才和職位的匹配度,進而提升企業的招聘效率。





不同於各個招聘平臺,愛招聘是一款瀏覽器插件,可以監控用戶全網已註冊招聘網站,通過對數據的抓取,將相關簡歷聚集到一起,自動篩選推薦高匹配度候選人並實時推送,通過設置標簽和對簡歷點擊“不合適”按鍵來逐漸提高職位與人才的匹配精準率,契合它人才引擎的定位。





一站式搜索+實時監控,破解互聯玉山銀行小額信貸網招聘的兩個難題。






這是一個主要由90後構成的年輕團隊,他們對愛招聘這個工玉山銀行信貸審核具的定位是,一個裝下所有招聘渠道的容器,大傢希望通過這樣一個操作簡單的工具,提高HR工作效率,革新招聘人力行業。





就招聘來說,“人的因素”是人力資源工作中的重要因素,也將持續下去,算法和機器會取代一些招聘篩選流程,而hr將把更多的重心放在面對面的溝通上。





關於人工智能與招聘的未來,愛招聘產品負責人說,人類需要不斷借助科技的力量,運用新的工具來解決新的問題,招聘流程會越來越高效,但是人與人溝通永遠不會消失,人與智能的結合,才是智能化時代的要義。



(原標題:AI智能工具愛招聘如何破局招聘競爭)



本文來源:齊魯壹點

責任編輯:王曉易_NE0011

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